社会保険労務士法人 松本労務協会 代表社員ブログ

試用期間の間は自由に解雇できますか。また、何か法律的な規制があるのでしょうか

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従業員の採用にあたって、採用労働者の種類、人数、採用時期、採用基準は自由に決めていいのでしょうか。

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 昨年9月「日生に派遣労働で是正指導 大阪労働局」という新聞記事が掲載された。

 「専門業務に就く」として派遣を受けていたのに、実際は「一般的な事務作業」だったとして、指導されたというワケだ。

 今回厚生労働省は「期間制限を免れるために専門26業種と称して行われている違法派遣について、集中的な指導監督等を実施」するという。

 大手企業では、事務系職場に少なからず派遣社員が働いている。
その多くが「事務用機器操作」あるいは「ファイリング」の専門26業務で派遣されている。

 今回の通達で派遣法改正論議がどのように推移するのか。

―ポスト「過払い金請求」バブルの本命と言われている残業代請求とは何か―
2009年12月5日号「週刊ダイヤモンド」に衝撃の寄稿が載っていました。
~「過払い金と同じく大量処理が可能 企業への「残業代請求」急増の恐怖」~
ここ最近、電車の中づり広告やテレビCMなどで、「過払い金の返還請求」を 広告している弁護士事務所や司法書士事務所がかなり見受けられます。この「過払い金バブル」に続いて注目を集めているのが 「残業代請求」だそうです。
これからはテレビCMや電車の中づり広告で大々的に広告・宣伝が行われる可能性が高いと言われています。

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―飲酒運転、痴漢、会社の秘密情報を持ち出すなどの問題を起こした社員への対応―
いじめや嫌がらせ、目に余る私用メール、勤怠不良、業務命令無視・・・・・。あなたの職場にこんな問題社員はいませんか。峰 隆之氏(経営者側弁護士)、北岡大介氏(元労働基準監督官)をお招きし、問題社員の対応にあたり注意すべきポイントを相談例・裁判例等に基づきながら分かりやすく解説します。

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