社会保険労務士法人 松本労務協会 代表社員ブログ

札幌のコーヒー屋さんです。私も何度か利用したことがありますが、アルバイトの残業手当未払いで書類送検だそうです。

「時間外賃金の認識を誤解していた。指摘を受け、昨年末までに支払った。今後このようなことがないようにしたい」(朝日新聞)とのことですが、どうのような誤解があったのか、興味があります。

就業規則に規定がありさえすれば,会社は,社員の私生活上の非行に対し,無制限に懲戒処分を行うことができるのでしょうか。

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配転を命じられた従業員が、これはいじめだ として慰謝料を請求してきました。どうしたらよいでしょうか?

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幹部社員が部下を引き連れてライバル会社を設立しました。どうすべきでしょうか?

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従業員がアルバイトをしているようです。どう対処すべきでしょうか?

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